A educação corporativa, ou educação empresarial, consiste em um conjunto de ações de capacitação dentro de uma empresa, sempre com objetivos estratégicos.

Através da educação empresarial, é possível suprir as demandas de competências exigidas pelo mercado e contribuir para o crescimento da organização.

Para que você fique por dentro de tudo sobre educação empresarial, preparamos um post completo:

• O que é educação empresarial?
• Importância da educação empresarial
• Diferenças entre treinamento e educação corporativa
• Benefícios da educação empresarial
• Como aplicar a educação empresarial?
• 6 dicas para implantar uma universidade corporativa
• Bônus: A melhor plataforma LMS para a sua universidade corporativa

Você pode ler na íntegra ou pular para a parte que mais lhe interessar. Boa leitura!

O que é educação empresarial?

Educação empresarial é o processo de promover a formação continuada dos colaboradores através de métodos concordantes com os valores da organização.

Dessa forma, seu objetivo é desenvolver competências táticas que contribuem para a estratégia da empresa, ou seja, habilidades que estão alinhadas com as metas que a corporação deseja alcançar.

Isso torna a empresa muito mais competitiva no mercado e seus profissionais mais preparados para lidar com desafios. Ainda, na educação empresarial, o colaborador tem papel central na construção do conhecimento.

Essa autonomia também é um princípio da pedagogia empresarial, uma área específica do ambiente corporativo que foca no desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Mas afinal, qual é a importância da educação corporativa para a empresa?

Veja a seguir.

Importância da educação empresarial

A educação empresarial é um fator decisivo para o crescimento da empresa, porque:

• Promove a cultura de aprendizagem e a constante melhora das habilidades dos profissionais;
• Está alinhada com a estratégia da empresa para gerar competitividade;
• Incentiva a troca de conhecimento entre os colaboradores;
• Gera um banco de conteúdos voltados para os valores da empresa que pode ser usado para pesquisas internas.

Com isso, a educação corporativa forma profissionais mais capacitados e familiarizados com a cultura e processos da empresa. Porém, é importante não confundir o conceito de educação empresarial com o de treinamentos corporativos, embora sejam parecidos.

Falaremos sobre o tema a seguir.

Diferenças entre treinamento e educação corporativa

Apesar de parecerem sinônimos, esses dois termos possuem diferenças básicas.

Os treinamentos corporativos são pontuais e desenvolvem habilidades técnicas necessárias para uma determinada função.

Já a educação empresarial é um processo de aprimoramento constante das competências, de acordo com as necessidades mais amplas da empresa. Veja a imagem explicativa.

Assim, percebemos que a educação empresarial é muito mais abrangente e pode trazer diversas vantagens estratégicas para a empresa. Confira abaixo!

Benefícios da educação empresarial

Incentiva novas ideias

Por estarem alinhados com a estratégia da empresa através da educação corporativa, os colaboradores estão por dentro das metas que a organização deseja alcançar. Assim, se tornam mais capazes de pensar em ideias inovadoras para alcançar esses objetivos.

Além disso, os conhecimentos que adquirem na educação empresarial contribuem muito para a criatividade e para ter ideais fora da caixa.

Mais engajamento com a empresa

Ao ter acesso à educação empresarial, o colaborador passa a compreender o trabalho que executa e tem sucesso em seus resultados. A consequência natural disso é que ele se sente cada vez mais motivado, pois é reconhecido pela qualidade do trabalho que entrega.

Assim, a educação empresarial se torna também uma medida de employer branding, pois a empresa passa a ser vista como uma entidade que pensa no desenvolvimento dos seus profissionais.

Maior autogestão  

Um dos pontos principais da educação empresarial é a autonomia do colaborador na busca pelo conhecimento. 

Dessa forma, os gestores não precisam acompanhar os colaboradores em todo o momento e estes têm cada vez menos dúvidas, pois estão habituados a consultar o material interno da empresa quando necessário. 

Nivelamento do conhecimento entre colaboradores

Outra forma de aprendizagem incentivada pela educação empresarial é o compartilhamento do informações.

Isso evita que o conhecimento fique centralizado em um ou dois profissionais, o que pode causar problemas caso esses colaboradores se ausentem durante uma necessidade.

Assim, a educação corporativa faz com que toda a equipe esteja por dentro dos processos e possa resolver problemas.

Gostou desses benefícios? Veja como colocar a educação empresarial em prática.

Como aplicar a educação empresarial?

Sabemos que a educação empresarial é uma medida de aprendizagem continuada que cria uma rede de conhecimento dentro da empresa.

Para colocar isso em prática de forma eficiente, não podemos deixar de falar em universidade corporativa.

A Universidade Corporativa é uma instituição de ensino que existe nas empresas para capacitar colaboradores de forma contínua.

Ela desenvolve tanto aprendizados pontuais (treinamentos) quanto conhecimentos estratégicos (educação empresarial).

Através da universidade corporativa, é possível atrelar o conhecimento às expectativas de futuro do negócio, preparando os colaboradores para alcançarem objetivos estratégicos. Veja mais:

A criação de uma universidade corporativa é a melhor forma de aplicar a educação empresarial, pois:

• Personaliza as capacitações de acordo com a cultura da empresa;
• Permite o armazenamento do conhecimento de forma simples de acessar;
• Facilita a integração de novos colaboradores, que se deparam com um banco de conhecimento completo;
• Vai além do público interno, colocando clientes, parceiros e fornecedores dentro da estratégia da empresa.

Se você ficou interessado em aplicar a universidade corporativa na sua empresa, não deixe de conferir as dicas a seguir.

6 dicas para implantar uma universidade corporativa

1. Reconhecer o cenário atual

Primeiramente, deve-se conhecer quais recursos a empresa tem para investir na universidade corporativa. Para isso, é importante avaliar:

• Orçamento disponível;
• Quantidade de colaboradores;
• Equipe de organização.

Dessa forma, é possível ser mais assertivo e realista no planejamento da universidade corporativa.

2. Planejar a estrutura

Para ter uma noção maior de como ficará a universidade corporativa, é preciso pensar em:

• Quais cursos serão ofertados?
• Quem serão os instrutores?
• Quem ficará responsável pela produção dos materiais?

Também, é o momento de pensar na organização desses conteúdos.

Na universidade corporativa, é possível criar trilhas de aprendizagem personalizadas de acordo com a necessidade de capacitação de cada colaborador.

3. Escolha uma plataforma LMS

A universidade corporativa virtual apresenta diversas vantagens em relação à métodos presenciais, como:

• Praticidade na distribuição dos treinamentos;
• Acesso quando e onde os colaboradores puderem;
• Armazenamento seguro e organizado dos conteúdos.

Para isso, é preciso procurar por uma plataforma LMS que ofereça recursos que facilitam a educação empresarial, como gamificação e dashboard de indicadores.

4. Produza os conteúdos  

Agora, chegou a hora de pôr a mão na massa e preparar os materiais de treinamento, como: 

• Vídeos; 
• PDF’s; 
• Apresentações de slides 
• Podcasts.  

Isso pode ser feito tanto pelos gestores quanto por colaboradores que estão a um bom tempo na empresa.  

Se você tem dúvidas sobre como criar esses materiais, confira nosso guia completo. Clique no banner e baixe gratuitamente! 

5. Incentive a participação 

Para que a educação empresarial através da universidade corporativa tenha sucesso, é preciso divulgar os cursos que são lançados nos canais de comunicação interna da empresa.  

Também, os líderes devem conversar com os colaboradores para conscientizá-los acerca da importância dos treinamentos.  

6. Avalie os resultados  

Para saber se a universidade corporativa está tendo sucesso, é preciso mensurar resultados. Isso pode ser feito por meio da: 

• Avaliação técnica sobre o conteúdo;  
• Avaliação do desempenho do colaborador após o treinamento; 
• Feedback do colaborador sobre o que achou da capacitação.  

Agora que você já sabe como implantar uma universidade corporativa, preparamos uma dica extra para fechar com chave de ouro. Veja abaixo! 

Bônus: A melhor plataforma LMS para a sua universidade corporativa

O Twygo é uma plataforma LMS voltada para facilitar a gestão e aplicação de treinamentos corporativos.

Além de contar com um dashboard de indicadores para total controle do treinamento, o Twygo oferece:

• Gamificação para engajar colaboradores;
• Trilhas de aprendizagem;
• Upload de conteúdos em diversos formatos (vídeos, PDF, slides…);
• Avaliações e questionários para testar conhecimentos;
• Comunidades interativas;
• Personalização da universidade corporativa com a logo e cores da sua empresa;
• Emissão de certificados personalizados ao final dos cursos;
• Responsividade para dispositivos móveis.

Para você conhecer melhor a plataforma, preparamos uma demonstração gratuita. Clique no banner abaixo e confira agora mesmo!