Já imaginou investir em um treinamento corporativo e não ter resultados com ele? Uma das causas desse problema é a aplicação de uma metodologia de ensino ineficaz para o púbico alvo.
Por isso, a Andragogia pode ser uma solução para esse problema. Para que você fique por dentro do tema, preparamos um artigo completo com os seguintes tópicos:
- O que é Andragogia
- Para que serve a Andragogia?
- 6 princípios da Andragogia
- Como aplicar Andragogia nos treinamentos da sua empresa?
- Dica extra: crie uma Universidade Corporativa
O que é Andragogia?
Diferente da Pedagogia, que consiste no ensino de crianças, a Andragogia é a educação voltada para adultos.
Essa metodologia é aplicada tanto no meio acadêmico quanto em empresas, para a realização de capacitações e treinamentos corporativos.
Também é conhecida como educação continuada, pois acompanha o adulto ao longo da sua vida acadêmica, pessoal e profissional.
Veja qual é o propósito dessa metodologia a seguir.
Para que serve a Andragogia?
A andragogia tem como principal objetivo proporcionar o crescimento do aprendiz. Para isso, a andragogia auxilia a desenvolver:
- Crescimento individual: por ter foco no aprendiz, a andragogia permite que ele desenvolva autonomia e adquira autoconhecimento. Dessa forma, ele consegue atingir suas metas pessoais.
- Crescimento institucional: a andragogia também tem a função de aperfeiçoar a corporação através do treinamento dos colaboradores. Afinal, a andragogia os torna mais preparados para realizar suas tarefas e, consequentemente, é benéfica para o crescimento da empresa.
- Crescimento social: o objetivo da educação para adultos é ajudá-los a colocar seu conhecimento em prática. Aos poucos, isso gera uma transformação na dinâmica e nos processos da sociedade.
Todos esses objetivos podem ser plenamente alcançados através da Andragogia, que se baseia em 6 princípios. Veja a seguir:
6 princípios da Andragogia
O educador norte-americano Malcom Knowles é considerado o pai da Andragogia.
No livro “Aprendizagem de Resultados”, Knowles define os 6 princípios da Andragogia, que veremos abaixo.
Necessidade de saber:
Antes de começarem a estudar algo, os adultos precisam saber por que estão aprendendo e como ocorrerá o processo de aprendizado para se sentirem motivados.
Portanto, o instrutor deve conscientizar os colaboradores acerca da importância daquela temática e apresentar quais serão as etapas do plano de treinamento.
- Autoconceito do aprendizAntes de começarem a estudar algo, os adultos precisam saber por que estão aprendendo e como ocorrerá o processo de aprendizado para se sentirem motivados.Portanto, o instrutor deve conscientizar os colaboradores acerca da importância daquela temática e apresentar quais serão as etapas do plano de treinamento.
Experiências anteriores
A maioria dos indivíduos adultos possui uma bagagem de conhecimento pessoal e profissional, que adquiriram ao longo da vida. Esse aspecto pode ser aproveitado na aprendizagem de novos conhecimentos.
Ao fazer um levantamento das necessidades de treinamento, o gestor pode descobrir o que os colaboradores já sabem, otimizar esses conhecimentos e adicionar novos conceitos a partir deles.
Prontidão para a aprendizagem
Os adultos se sentem preparados para iniciar um aprendizado quando conhecem bem a função que desempenham e entendem que podem alcançar novos estágios através do estudo.
Por exemplo: Um assistente não estará preparado para um treinamento para ser supervisor sem antes dominar o trabalho que supervisionará.
Orientação para a aprendizagem
O uso de exemplos práticos é essencial para manter o público adulto engajado em um treinamento.
Isso ocorre porque os adultos precisam enxergar qual é a utilidade das novas informações que recebem no seu trabalho diário, para que assim se sintam dispostos a aprender.
Motivação para apender
Existem dois tipos de motivação para a aprendizagem:
Motivação intrínseca: ocorre por desejos particulares do colaborador, como ter mais qualidade de vida e maior satisfação no trabalho;
Motivação extrínseca: ocorre por desejos externos, como ser promovido e ter um salário mais alto.
Segundo Knowles, a educação para adultos deve satisfazer essas necessidades internas e externas para que se torne interessante para os aprendizes
Agora que você conhece os pilares da Andragogia, veja como aplicar essa metodologia de ensino a seguir:
Como aplicar a Andragogia nos treinamentos da sua empresa?
Se você quer que seus treinamentos e capacitações sejam eficientes, é fundamental aplicar os princípios da Andragogia no processo. Veja como:
Monte uma matriz de competências
Só é possível valorizar as experiências anteriores dos colaboradores quando elas são identificadas.
A matriz de competências é uma ferramenta que compara as habilidades necessárias para determinado cargo com as habilidades que os membros da equipe já possuem.
Dessa forma, é possível identificar qual é o nível de conhecimento do colaborador (como “básico” ou “expert”) e fazer um treinamento pensado para ele.
Veja um modelo de matriz:
Além disso, ao solicitar que os próprios colaboradores preencham a matriz é uma forma de fazer com que se sintam construtores do processo de treinamento, o que também faz parte da Andragogia.
Apresente um planejamento de treinamento
De acordo com o primeiro princípio da Andragogia, os adultos têm necessidade de saber como ocorrerá o processo de aprendizado.
Por isso, é preciso fazer um planejamento para responder as seguintes perguntas:
- Quanto tempo vai durar o treinamento?
- Será presencial, online ou híbrido?
- Quem irá instruir os colaboradores?
- Quais os materiais e como serão organizados?
- Qual objetivo é esperado que os colaboradores atinjam com o treinamento?
Ao terem acesso à essas informações, os colaboradores se sentirão mais motivados a participar do treinamento.
Produza conteúdos diversos
Segundo Malcolm Knowles, os teóricos da educação acreditam que a riqueza de recursos é vital para a aprendizagem.
Por isso, é importante oferecer conteúdo em diferentes formatos, como:
- Vídeos;
- Podcasts;
- Mapas mentais;
- Games.
Lembre-se: Para que essa prática esteja de acordo com a Aandragogia, esses materiais não devem ser entregues aos colaboradores de forma unilateral.
Deve haver diálogos e momentos de interação relacionados ao conteúdo, o que pode ser feito através de desafios em equipes ou rodas de estudo.
Dica extra: crie uma Universidade Corporativa
Para organizar os conteúdos dos treinamentos e garantir que sejam acessíveis a todos os colaboradores, a criação de uma universidade corporativa é a melhor opção.
Através das universidades corporativas, é possível aplicar a andragogia de forma eficiente, pois muitas delas permitem:
- Criação de comunidades para que os colaboradores interajam entre si;
- Gamificação para um aprendizado com exemplos práticos;
- Avaliações de compreensão do conteúdo e questionários;
- Monitoramento dos instrutores;
- Entre muitas outras vantagens.
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Pesquisando, escrevendo e espalhando conhecimento sobre desenvolvimento de pessoas desde 2008. Licenciada em letras e formada em TI, é apaixonada por educação e entusiasta da tecnologia como facilitadora do treinamento de pessoas. Na Twygo atua como analista de comportamento e tendências em T&D, participando de fóruns, grupos de discussão e pesquisas sobre tendências e boas práticas na área.
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