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Gestão de Carreiras: Um Novo Olhar

Gestão de Carreiras: Um Novo Olhar

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  • De 20/10 às 10:00 até: 01/12 às 13:30
  • Av. Coronel Nogueira Padilha, 2.392 - São Paulo/São Paulo - Brasil

Descrição

O participante aprende que a visão tradicional da gestão de carreiras vem rapidamente mudando, à medida que reestruturações, reengenharias e processos de flexibilização abalam as estruturas das empresas e introduzem novas modalidades de gestão em todos os níveis. A carreira tradicional tende a ser cada vez menos operante. Em vez de carreiras de longo prazo numa mesma empresa, vêem-se trajetórias diversas ou paralelas ao longo dos anos. Surgem novas modalidades de carreira (sem fronteiras, por portfólio) e novos vínculos trabalhistas - temporário, em tempo parcial, autônomo, informal, pessoa jurídica, consultoria, terceirizado, quarteirizado, expatriado. Diante deste cenário, a simples adoção de práticas tradicionais de Recursos Humanos na área de treinamento e desenvolvimento não é mais suficiente. Faz-se necessário repensar as soluções adotadas e adaptá-las a cada situação particular, dada a complexidade e diversidade atual. O objetivo do curso Gestão de Carreiras: Um Novo Olhar é justamente apresentar esse novo cenário da gestão de carreiras e delinear possíveis respostas, inclusive com a apresentação das melhores práticas que vêm sendo usadas no mercado, considerando a realidade de cada participante e das empresas às quais estão ligados, para as questões: como gerir tal leque de vínculos trabalhistas e modalidades de carreira que as organizações mais e mais presenciam? Quando e com quais funcionários adotar um ou outro modelo de vínculo trabalhista e de carreira? Qual o papel da empresa e de cada indivíduo nesse processo? Este curso destina-se a profissionais da área de Recursos Humanos, (gerentes, supervisores, coordenadores, analistas e consultores da área) e gestores em geral, responsáveis pelo gerenciamento de vínculos trabalhistas e desenvolvimento de carreira de subordinados.
 

 

Carga horária: 

16 horas.

 

Pré-requisitos

Este curso destina-se a consultores de RH, psicólogos, coordenadores de RH, analistas, empreendedores, empresários, gestores, profissionais e estudantes que, de alguma maneira, se envolvem com a gestão de pessoas.

 

Método

Como estratégias serão propostas dinâmicas de grupo, exposições dialogadas, trabalhos em subgrupos e análise de cases. A intenção na utilização dessas metodologias é a de tornar o trabalho de treinamento vivencial e dirigido à troca de experiências, o que fará com que os participantes possam ao término do programa colocar em prática os conhecimentos e técnicas de trabalhos apresentados durante o evento. Objetiva-se incentivar a autonomia dos alunos durante o processo de aprendizagem, com vistas a fortalecer sua atuação profissional.

 

Programa

• Transformações do mundo do trabalho e seus impactos na gestão de carreiras
• Estratégias individuais no mundo do trabalho flexibilizado de hoje
• Estratégias corporativas na gestão dos diferentes vínculos trabalhistas e modalidades de carreira da contemporaneidade
• Diagnóstico da gestão de carreiras e vínculos trabalhistas na empresa
• Soluções de gestão de carreiras e vínculos trabalhistas adaptadas, tanto quanto possível, às necessidades da empresa, das equipes, dos diferentes níveis e cargos e dos indivíduos - limites e possibilidades
• Benchmark das práticas das melhores empresas para se trabalhar em termos de gestão de carreiras: casos de empresas nacionais e multinacionais

 

Certificação

O Senac confere certificado de conclusão de curso ao concluinte com freqüência igual ou superior a 75% da carga horária total.

 

Vagas

30.

 

Valor

R$ 754,00.

 

Treinamento realizado aos sábados.

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Localização

Programação

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