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Auditoria em Administração de Pessoal

Auditoria em Administração de Pessoal

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  • De 05/11 às 08:30 até: 06/11 às 17:30
  • Av. Presidente Vargas, 392 - Rio de Janeiro/Rio de Janeiro - Brasil

Descrição

Carga horária: 16 horas

 

 

Apresentação

 

A auditoria trabalhista consiste em estabelecer determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.

 

O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito nacional, cerca de 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos.

 

Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.

 

Para evitar riscos, falhas e suas conseqüentes complicações, faz-se necessária a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o passivo trabalhista.

 

 

A Quem se Destina

 

Profissionais da área de RH responsáveis pela execução de rotinas trabalhistas, em organizações regidas pela CLT.

 

 

Resultados para os Participantes

  

  • Conhecimento de técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria, com o objetivo de identificar desacertos e corrigi-los.
  • Aperfeiçoamento de ajustes contratuais e Cálculos Trabalhistas.
  • Exame da veracidade dos elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas.
  • Aferição das causas que podem ou têm levado a organização a ser penalizada, por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos.

 

 

Conteúdo Programático

 

PLANEJAMENTO E PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA TRABALHISTA

 

  • Conceitos Gerais de Auditoria.
  • Importância da Auditoria Trabalhista.
  • Planejamento de Auditoria.
  • Procedimentos de Auditoria.
  • Seleção dos documentos.
  • Papéis de Trabalho de Auditoria.
  • Relatório.
  • Relacionamento Auditor / Auditado.

 

DOCUMENTAÇÃO

  

  • Admissão.
  • Contrato de trabalho.
  • Benefícios.
  • Descontos.

 

JORNADA DE TRABALHO

  

  • Análise dos documentos de controle de jornada.
  • Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho.
  • Banco de horas.
  • Labor extraordinário, excesso e suas conseqüências.
  • Turnos ininterruptos de revezamento.
  • Trabalho noturno.
  • Empregados não sujeitos a controle de horário.
  • Cargo de confiança.
  • Horas de sobreaviso.

 

FOLHA DE PAGAMENTO E CÁLCULOS

   

  • Conferência da folha de pagamento com cartão ponto e outros relatórios. Cálculos que devem ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional etc.).

 

INSS - FGTS

   

  • Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS. Salário Maternidade.

 

RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO, FÉRIAS E 13° SALÁRIO

  

  • Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família, médias, outros.
  • Cálculo da média variável. Férias na rescisão. Integração de férias na folha de pagamento.
  • Cálculos; média variável, 1ª Parcela e 2ª Parcela; Reembolso 13º Salário referente ao salário maternidade.

 

SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO NA AUDITORIA JURÍDICA

  

  • Análise do PCMSO e PPRA.
  • Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho.
  • Práticas de utilização dos EPI’s.
  • Análise da postura e legalidade da CIPA.

 

ANÁLISE E CONTROLE DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

  

  • Quais os serviços que podem ser terceirizados.
  • Responsabilidade solidária e subsidiária.
  • Mão de obra temporária.
  • Cooperativas de trabalho.

 

RECLAMATÓRIAS TRABALHISTAS

  

  • Prevenção.
  • Rescisão do Contrato de Trabalho.

 

 

Metodologia

 

A metodologia do curso consiste em comunicação dialogada; discussões em sala a partir de subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais e elaboração de exercícios em grupo.

 

 

Expositor (a) Janine Esteves

 

Graduada em Direito com especialização em Direito do Trabalho e Recursos Humanos. Atuante na área de administração de pessoal há mais de 20 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária.

 

Instrutora de cursos presenciais abertos e in company, palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal.

 

Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Departamento Pessoal e Benefícios.

 

Em sua trajetória prestou consultoria trabalhista para diversas empresas, tais como: Salina Diamante Branco e Emar Aviação. Exerceu a função Gestora de Recursos Humanos em empresas de diversos seguimentos. Com sólidos conhecimentos nos procedimentos da gestão de Departamento Pessoal, no processamento e manutenção de folha de pagamento, na Rotina Trabalhista / Sindical / Industrial / Segurança e Medicina do Trabalho, e na implantação e parametrização de diversos sistemas/programas integrados de folha de pagamento.

 

Professora do IDEMP – Instituto de Desenvolvimento Empresarial.

 

 

Investimento, Prazo e Procedimentos Para Inscrições

 

R$1300,00 por participante

R$1170,00 (para organizações clientes do IDEMP)

 

Incluídos: materiais didáticos, certificado, almoço e coffee-breaks.

 

A forma de pagamento e informações administrativas complementares serão encaminhadas após o recebimento da(s) inscrição(ões), em documento no qual o IDEMP indicará o valor unitário por inscrição, destacando, quando for o caso, o desconto cliente acima especificado.

 

Se necessitar mais informações, fale conosco:

  • Rio, 21.2524-4266/2220-4104 ou idemp@idemp.com.br
  • Brasília, 61.3224-6813 ou unidadebsb@idemp.com.br

 

As inscrições deverão ser encaminhadas até o 8º dia que antecede a data de início do curso, preferencialmente. A confirmação do treinamento se dará no momento em que o número de inscrições viabilizar sua realização, ou, no máximo, até o 7º dia anterior ao seu início.

 

Após confirmada a realização, o IDEMP contactará os responsáveis pelas inscrições, formalizando a realização do treinamento. A responsabilidade de pagamento da inscrição somente se configurará após a confirmação do treinamento, por parte do IDEMP e a confirmação da presença do inscrito, por parte de sua instituição.

 

Para todos os efeitos, a responsabilidade do IDEMP pela realização do curso somente será estabelecida após a confirmação do curso, a qual se dará no momento em que o número de inscrições possibilite uma receita estimada que cubra os custos de realização do treinamento.

 

Após a confirmação do curso, e mesmo antes que tal fato ocorra, é reservado ao IDEMP o direito de cancelar ou adiar sua realização, quando ocorrerem fatores externos que impeçam sua efetivação ou por comprovado impedimento do professor para o cumprimento da obrigação de ministrá-lo, sem que seja possível sua substituição por outro docente da equipe do IDEMP.

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